Renforcer, à l’échelle de l’association la coopération entre les acteurs bénévoles et salariés au profit du
rayonnement associatif.
Réaménager le dialogue social avec la mise en place des nouvelles Instances Représentatives du
Personnel.
Travailler le parcours des salariés polyvalents :
Construire des parcours d’insertion orientés vers l’emploi et l’inscription des personnes accueillies dans
le tissu économique.
Professionnaliser l’accueil et l’accompagnement personnalisé sur les apprentissages et la construction du
projet professionnel.
Organiser l'évaluation des situations des personnes orientées vers l’AIFR et la clarification de leurs
besoins dans les différentes étapes de leurs parcours.
Mettre en place des articulations entre l’accompagnement social et la mise au travail
Travailler à la mise en place de la formation en situation de production.
Développer la qualité des systèmes de production et l’efficacité de l’organisation pour une reconnaissance du
travail et sa plus-value économique.
Multiplier les partenariats avec les institutions, les entreprises et les acteurs de
l’insertion.
Renforcer la politique de communication vers le public, auprès des collectivités et des partenaires financeurs
afin d'améliorer la lisibilité sur les parcours et leur aboutissement.
Observer des besoins locaux et adapter des activités pour répondre aux enjeux de développement
local.
Porter à reconnaissance l’AIFR comme acteur du développement local et innovant sur des besoins et des réponses
structurants la vie du territoire.
